跳槽工人专注于软技能,职业管理

栏目: 时尚潮流 编辑:新闻编辑-爱尔兰 时间:2019-05-06 21:17

今年春天,中国白领表现出比去年同期更强的跳槽倾向,报告称,文化,媒体,互联网和金融行业的流动性最高。

今年春天,中国白领表现出比去年同期更强的跳槽倾向,报告称,文化,媒体,互联网和金融行业的流动性最高。

 
在接受采访的36,448名白领中,约有74%的人表示他们正在寻找或已经获得新工作,根据中国在线招聘服务提供商智联招聘(Zhaopin)最近的一份报告,这比去年春季高出4.43个百分点。
 
该公司表示,薪酬,公司未来发展和职业晋升机会是跳槽的三大原因。
 
专业发展和工作与生活的平衡也是20世纪80年代或90年代出生的员工的重要因素,因为他们没有像前几代那样经历困难时期。根据智联招聘的说法,新一代人倾向于寻求个人价值的实现,而不仅仅是经济回报。
 
其中一位新人专业人士是35岁的Karen Lau,他是香港的营销传播专业人士。2月,刘从她工作了六年的公司辞职。
 
我觉得现在是时候获得一个新的视角(关于生活和事业),并提升我的技能,以在不同的环境中取得优异成绩,她说。
 
陈先生是一名28岁的北京公关从业人员,他在1月份离开公司,之后获得了年终奖金,他的新工作也没有获得更高的薪酬待遇。
 
由于像我这样的专业人士要花很多年的时间工作,目前的工资并不像你能学到什么,以及如何提高自己的工作水平,他说。
 
智联招聘指出,刘和陈工作的文化和媒体行业在中国的跳槽人数最多,它说,主要原因是高工作压力,公司之间的激烈竞争以及更多的跳槽机会。
 
工人流动性最高的行业还包括互联网和金融行业,据说这些行业已经裁员,其中一些据称迫使部分员工继续前进。
 
中国主要的旅游预订公司滴滴出行在2月份表示,计划削减2,000个工作岗位,占其员工总数的15%,专注于核心服务并节省内部成本。
 
电子商务巨头JD计划在今年2月将10%的高管裁员至副总裁级以上。Meituan Dianping和LeEco等其他科技公司已经确认或传闻已经开始裁员。
 
全球猎头公司Heidrick&Struggles在中国的行业实践负责人兼合伙人查理刘表示,经济的低迷压力也使公司对人力资源采取更谨慎的态度。
 
当公司在生与死之间挣扎时,闲人没有空间,他说。
 
考虑到企业之间的竞争越来越激烈,以及最优秀人才的竞争,刘说,随着越来越多的公司被市场力量淘汰,未来五到六年内将出现更频繁的跳槽事件。
 
公司面临挑战,因为他们中的大多数都缺乏核心竞争力,市场决定谁能够生存,谁应该被踢出是一件好事,他说。
 
全球咨询公司Prophet的招聘和资源高级助理Carrie Zang表示,由于利润萎缩,公司不太愿意为员工提供加薪或晋升,这可能会引起不满,怨恨,沮丧和对经济停滞的看法.雇员。
 
她说,区块链,人工智能和短片等新兴产业仍然显示出强大的生命力,并拥有更多的专业发展机会。
 
智联招聘的报告称,教育培训和房地产行业的受访者对寻求新的就业机会表现出更强的信心。
 
智联招聘所执行副总裁李强表示,经常跳槽对雇主和雇员都没有好处,他建议个人应该找到一个值得工作五年到十年的专业目标。
 
为了实现更好的职业发展,刘建议员工应该集中精力建立自己的技能,深化特定的行业或功能知识,同时加强他们的软技能,如战略思维,情商,人际交往和影响他人的能力,敏锐的洞察力和深刻的知识。
 
Zang说,任何工作都必须具备强大的沟通能力和团队合作能力等软技能,但很少有人认真对待。
 
在旧工作中遇到的问题不能通过简单地转移到新公司来解决,她说,在做出决策时,员工应该考虑所有因素,包括团队结构,报告线,薪水和行业。
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